Nachhaltiger Erfolg steht auf 3 Säulen: Organisation, Zusammenarbeit und Mensch.
Als Organisationsentwicklerin und autorisierte INQA-Coachin begleite ich kleine und mittlere Unternehmen bei der menschenzentrierten Gestaltung von Veränderungsprozessen. Unter bestimmten Voraussetzungen kann die Begleitung über das INQA-Coaching bis zu 80% gefördert werden.
KOMMT EUCH DAS BEKANNT VOR?
Typische Situationen, die meine Kunden beschreiben
- Veränderung steht an — aber wie? Digitalisierung, Restrukturierung oder KI Einführung: Ihr wisst, dass sich etwas ändern muss, aber der Weg fühlt sich schwer an.
- Führungskräfte unter Druck: Eure Führungsebene kämpft mit operativem Tagesgeschäft. Erwartungen sind hoch aber unklar. Frust und Überarbeitung macht sich breit.
- Teams arbeiten nebeneinander, nicht miteinander: Prozesse sind nicht End-to-End gedacht, ungeklärte Konflikte oder unzureichende Kommunikation bremsen die Zusammenarbeit und den gemeinsamen Erfolg.
GENAU DAFÜR BIN ICH DA
Die 3 Hebel für erfolgreiche Veränderung
Organisationsentwicklung bedeutet für mich mehr als die Einführung neuer Prozesse oder Strukturen. Sie beschreibt die bewusste Gestaltung von Veränderung unter Einbeziehung der Menschen, die täglich Teil der Organisation sind und sie mit ihrem Wissen, ihrer Zusammenarbeit und ihrem Verhalten prägen.
Nachhaltige Entwicklung entsteht dort, wo Organisation, Zusammenarbeit und Mensch gemeinsam gedacht werden.
Organisation
Organisationen, Strukturen und Prozesse wirksam und zukunftsfähig gestalten.
Struktur, Prozesse, Strategie und Veränderung sinnvoll verbinden.
Zusammenarbeit
Kommunikation, Verantwortung und Zusammenarbeit wirksam gestalten.
Teams, Führung und Schnittstellen im Alltag stärken.
Mensch
Menschen verstehen, stärken und wirksam begleiten.
Selbstführung, Klarheit und individuelle Entwicklung im Arbeitsalltag.
Euer Weg mit mir
Von der ersten Frage bis zur nachhaltigen Lösung
Kein starres Programm, sondern ein Prozess, der sich an euch anpasst.
01
Erstgespräch
30 Minuten. Ihr erzählt, ich höre zu. Danach wisst ihr, ob es passt.
IHR BEKOMMT KLARHEIT UND EINEN PLAN
02
Analyse
Interviews, Beobachtung, Workshops. Wir finden die echten Ursachen und definieren Maßnahmen.
IHR VERSTEHT WAS LOS IST
03
Umsetzung
Hands-on: Workshops, Trainings, Coachings, neue Prozesse. Maßnahmen und Methoden die wirken.
IHR SEHT ERGEBNISSE
04
Verankerung
Neue Strukturen und ehemalige Veränderung werden zum Alltag und das neue Normal.
IHR HABT NACHHALTIGE VERÄNDERUNG
JETZT HANDELN
30 Minuten, die euch Monate sparen können
Im Erstgespräch klären wir, wo ihr steht und was der nächste Schritt ist. Kein Sales-Pitch. Keine Verpflichtung. Nur Klarheit und ein individueller Plan.
Telefon: +49 155 604 525 78
E-Mail: sandra@schatzcoaching.de
DAS SAGEN UNTERNEHMEN ÜBER DIE ZUSAMMENARBEIT
Ergebnisse, die für sich sprechen
ORGANISATIONSENTWICKLUNG
TEAMENTWICKLUNG
RGANISATIONSENTWICKLUNG & VERÄNDERUNGSMANAGEMENT
FÜRUNGSKRÄFTE-ENTWICKLUNG
Organisationen mit denen ich arbeite:
98%
Weiterempfehlung
80+
Veränderungen begleitet
15+
Jahre Erfahrung
Über Mich
Sandra Schatz – Systemische Organisationsentwicklerin
Ich bin die strategische Umsetzerin, die in komplexe Themen Klarheit bringt. Die zwischen den Zeilen hört und Schwingungen wahrnimmt. Die in Lösungen denkt, wenn andere noch im Problem stecken.
15+ Jahre Erfahrung in Prozessberatung, Veränderungsmanagement und Organisationsentwicklung verbinde ich mit meiner systemischen Haltung und Lösungsmentalität.
Telefon: +49 155 604 525 78
E-Mail: sandra@sandra-schatz.de
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